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着力画好干部政治素质“全身像”
2019年03月18日 09:43  来源:启东市委组织部

  近日,中央印发《关于加强党的政治建设的意见》,深刻阐释了党的政治建设是党的根本性建设,旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。作为“关键少数”的领导干部,尤其是“一把手”,政治本领的高低,决定着把握方向、把握形势、把握全局能力的准确度和实效性,广大领导干部只有严格政治标准,提升政治能力,勇于政治担当,才能真正经得实践和人民的检验。 

  在干部培训提能中严格政治标准。坚定的理想信念是提升干部政治能力的第一要求。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪作为干部培训的重要内容,充分利用各级党校(行政学院)、党性教育基地等丰富教育资源,积极探索课堂讲学+实境教学+测评帮学的“三学”培训模式,把课堂培训与党性体验联系起来,政治学习与理论测试结合起来。对理论知识掌握“浮于表”、测评成绩“拖后腿”的参训干部,采取督促自学、结对帮学的形式,努力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。有序实施年轻干部梯队培养计划,筑牢信仰之基,把稳思想之舵,提高政治站位,增强政治能力,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 

  在干部谈心谈话中洞察政治表现。“考”是基础,“谈”是手段。政治素质有其隐蔽性和潜藏性,考准考实干部的政治表现存在一定难度,这就要求统筹运用各种方式,尤其是发挥谈心谈话的积极作用。要拓展谈话的“宽度”,将干部政治表现纳入干部日常、考察谈话的提纲,作为“必问必答”重要环节,从“一对一”谈扩展到“一对多”“多对多”谈,重点向“管他的人”“他管的人”“他身边的人”了解日常政治表现,定期与相关部门领导班子和领导干部开展谈话活动,在掌握班子整体政治表现和运行质态的同时,广泛了解干部思想动态和政治能力。要挖掘谈话的“厚度”,既要谈工作作风、生活情况,又要谈深层思想、内在品质,有效掌握干部“八小时内外”工作圈、生活圈、朋友圈的真实情况,用真情引导干部讲实话、说真话,敞开心扉、打消顾虑,防止真实情况隐而不说、政治表现模糊表达,为精准研判干部提供“第一手资料”。 

  在干部实践历练中研判政治担当。实践是检验真理的唯一标准。若只满足于“听”和“说”,可能造成干部“政治画像”碎片化、残缺化,只有在火热一线“察”和“看”,才能真正把准干部政治担当。运用专题调研和随机走访相结合方式,深入实施干部日常政治体检,把政治体检的“触角”延伸到项目建设、脱贫攻坚、综治维稳和服务群众的基层一线。坚持事上练、事中看、事后评,通过跟踪进展、翻阅资料、旁听会议,确保“三掌握”,即掌握推动工作中的履职尽责情况,掌握面对急难险重问题时的处置情况、掌握党员群众满意度情况,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、研判政治担当的重要依据。同时,综合平时专项巡视巡察、个人事项报告、信访举报等信息,对干部政治表现和政治担当进行全方位了解、关联性推测、多维度印证,着力画好干部政治素质“全身像”。(路少伟) 

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