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莫让基层减负成为基层的负担
2019年03月18日 09:49  来源:金湖县委组织部

  近期,中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。各地也纷纷掀起了“减负”热潮,相关“减负”政策措施应运而生,但是有些地区在“减负”工作中出现了一些现象需引起重视,例如某地组建了减负工作领导小组,专门督查各部门的减负工作,这样给基层减负是否又变成了监督、检查、汇报、总结,走进以会议落实会议的怪圈中呢?笔者建议应该从以上三点落实好基层减负工作。 

  会议布置“合并同类项”。做好会议纵向精简,横向整合,走出“以会议落实会议”的怪圈。一方面是完善互联视频平台,能召开视频会议的就不召开实体会议,条件具备的可以直接开到基层,避免层层开会,即减少基层干部来回奔波,又降低行政成本。另一方面做好部门之间要做好会议协调,可以合并开的合并召开,事务性会议可以多项整合“打包”召开,同时领导干部讲话稿要“短小精干”,说清楚干什么、怎么干,少说虚话、套话。 

  文件通知“化繁为简”。要减少各类文件通知的数量,提高质量和时效。上级文件中明确规定和要求的,如果本地区没有特殊情况的,应遵照执行即可,不要照抄照转、层层转发。其次,越往基层的文件,应该越精炼、越一目了然,文件应该要结合实际情况提出切实可行的工作措施,文件要突出思想性、针对性和可操作性,同时还要严格控制篇幅。 

  考核问责“混合运算”。一方面要把分散考核转变为集中考核。剔除考核指标中宽泛、定义模糊的部分,完善全系统大考核框架,精简指标数量,精准考核内容,精确考核范围。打通部门间交流渠道,实现考核数据共享,对基层实行“一遍过”。避免重复考核,减轻基层负担。另一方面要避免随意问责,“一棍子敲死”的现象。正确对待被问责的干部,正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响,切实保护干部干事创业的积极性,为担当者担当,为负责者负责。(戴周香 周佳伟) 

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