江苏先锋网 > 组工动态 > 市县传真

宝应县:“一招两式”提升组工干部“破题”能力
2019年03月22日 17:05  来源:宝应县委组织部

    近年来,宝应县面对新时代新要求新挑战,开拓思维、创新举措,通过“一招两式”压责任、通思路、强本领,不断提升组工干部解决矛盾问题的“破题”能力。

    量化积分考核招,给组工干部加压负重。建立平时考核与年终述评制度,让组工干部有担子有压力、主动担当作为。平时考核从德、能、勤、绩、廉5个方面,设置20个加分项目、10项负面清单,每月在个人自评、分管领导点评的基础上,对得分情况进行公开通报。年底,组工干部结合个人工作进行公开述职,由部务会成员进行量化评分。根据平时考核和年终述评得分情况,确定每名组工干部的年度考核等次,并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。

    评比式蹲点调研,让组工干部精于谋划。针对部分组工干部深入基层少、工作思路固化的问题,开展评比式蹲点调研活动,引导组工干部到基层一线寻思路、找方法。完善组工干部联系点制度,每人挂钩联系1个基层党组织,每月到联系点走访调研1次,每半年到联系点蹲点指导2-3天,每半年进行1次调研汇报交流,年底进行调研报告评比,着力提升分析谋划能力。

    交互式组工讲坛,让组工干部涵养才气。结合“两学一做”学习教育、党员统一活动日、我是党课主讲人等活动,常态化开展“组工干部上讲台”活动,通过个人自荐和部领导点将的方式,推动组工干部轮流上讲台讲学习体会、讲业务知识、讲心得感悟,倒逼组工干部主动学习、深入思考。强化交流互动,设立提问、思辨、点评等环节,实现组工干部学习思考、口头表达、临场应变、思维转换等能力相互促进、共同提高。2018年以来,已有30余人次先后登台讲课。

  • 附件:  

相关信息
彩票中大奖江苏先锋网